Ярина Ключковська: в країні Роксолани жінки завжди були впливовими

Директор із корпоративних комунікацій компанії Microsoft Ярина Ключковська - одна з лідерів на ринку PR-послуг України. Вона розповіла finance.tochka.net, про те, як колишній чиновник вирішив наділити її повноваженнями секретарки, а також чому вона неохоче святкує 8 Березня.

Із чого розпочинається ваш робочий день?

Зазвичай робочий день починається із запашної кави та проглядання електронної пошти, RSS-потоків і соціальних мереж - своєрідного заміру "інформаційного пульсу" дня. На оперативні, швидкі запитання відповідаю одразу, а те, що потребує більше часу, планую на пізніше: час на завдання виділяю в календарі Outlook, а лінки на потрібні статті зберігаю в соціальному сервісі закладок Delicious, щоби прочитати їх пізніше. Щоправда, за порадою відомого автора та фахівця з управління персональною енергією Тоні Шварца, планую спробувати новий спосіб - він щодня виділяє перші робочі 90 хвилин під найскладніші, масштабні, творчі завдання і стверджує, що його ефективність підвищилася в рази.

Які якості допомогли вам досягти успіху в бізнесі?

Насамперед - допитливість. Мені завжди хочеться дізнатися щось нове, прочитати якомога більше. Книги, періодика, блоги, галузеві події - все це допомагає мені бути на вістрі своєї професії. А ще - щедрість, готовність безкорисливо ділитися своїми знаннями та інформацією, приділяти час речам, які не входять до службових обов'язків. Кожна порада, яку я комусь дала "просто так", потім повернулася сторицею. Коли я створювала PR-агентство, наш корпоративний блог, де ми ділилися досвідом і знаннями, допоміг нам зайняти належне місце на ринку. Ще одна важлива риса - послідовність. Коли фахівець або керівник дотримується одних і тих самих принципів, демонструє одні і ті самі цінності, це викликає повагу та допомагає сформувати персональний бренд, який асоціюється з цими якостями. Наприклад, етичні принципи PR завжди були важливими для мене, і в галузі мене знають як людину, яка їх і проповідує, і практикує. І, нарешті, сумлінність. Не можна цуратися жодної роботи, навіть якщо вважаєш її негідною свого професійного рівня. Багато керівників припиняють виконувати роботу своїми руками, делегують абсолютно все і втрачають зв'язок із реальністю. Цього робити не варто.

Із ким вам легше працювати - з чоловіками чи жінками?

Мені легко працювати з людьми, які поділяють мої цінності та підходи - безвідносно до статі. Останні роки мені пощастило працювати в колективі, де цінується кожна точка зору, де поважають професіоналізм і де етичне ведення бізнесу є безкомпромісною даністю, і це дуже допомагає.

Чи важко бути успішною жінкою в Україні? Чи зустрічали ви упереджене ставлення з боку чоловіків?

Думаю, успішною жінкою бути так само непросто, як і успішним чоловіком - залежить, як визначати для себе успіх. Звісно, є категорія людей, для яких жінка на робочому місці - це щось на кшталт секретаря. Одного разу в компанію, де я працювала PR-менеджером, на посаду директора зі зв'язків із держструктурами прийшов колишній високопоставлений чиновник. На першій нашій зустрічі я намагалася обговорити якісь параметри співпраці та пояснити, які питання актуальні зараз для компанії. Наприкінці на мою пропозицію допомогти новому співробітнику, чим лише зможу, я почула: "Авжеж, а зробіть-но мені чаю". Довелося змусити себе ввічливо, з усмішкою сказати: "Давайте я покажу вам кухню, там можна взяти і чай, і каву". На щастя, на моєму шляху такі випадки були радше винятками, а не правилом. У країні Роксолани та Лесі Українки, мені здається, жінкам ніколи не бракувало впливовості.

Розкажіть, як часто ви постаєте перед так званою скляною стелею, коли жінці складніше зробити кар'єру і піднятися кар'єрними сходами, ніж колезі-чоловікові?

Мені, мабуть, щастило з роботою, проте ще ніхто не відмовив мені у посаді через мою стать. Нещодавно читала статтю, в якій стверджувалося, що жінки зазвичай отримують менше грошей і нижчі посади не тому, що не можуть або їм не дають, а тому, що вони ніколи про це не просять. Справді, ми завжди очікуємо, що хтось - колеги, керівництво - нас оцінить і винагородить за наші досягнення. Якщо жінки справді хочуть більше, слід навчитися не чекати, що це дадуть, а брати самим. Зрештою, "скляна стеля" - це термін родом із великого корпоративного бізнесу, а багатьом жінкам цікавіше реалізувати себе у власній справі. Проте я не знайома з жодною жінкою, яка хотіла б чогось досягти у бізнесі і не змогла.

Чи були випадки, коли вам у вирішенні ділових питань допомагав жіночий шарм?

Коли я лише починала свою кар'єру, мій тодішній керівник сказав мені: "Краса відчиняє двері". Проте, вважаю, шарм насамперед - у притаманності жінкам знайти спільну мову, позитивно налаштувати співрозмовника, зняти ворожість і напруження. З досвіду, чоловічий шарм допомагає чоловікам не менше.

Як ви ставитеся до свята 8 Березня?

У нашій сім'ї 8 Березня не вважалося святом - був просто вихідний день. Святкували ми День матері у травні. Звісно, приємно отримувати квіти та вітання, і, якщо чоловікам для цього потрібен окремий день у календарі, то я не заперечую.

Читайте інтерв'ю успішних бізнес-леді Вікторії Тігіпко, Єлизавети Юрушевої , Ольги Богомолець, Людмили Наконечної, Олени Волошиної, Олени Малинської.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!