Чому добре бути пенсіонером у Швеції?

Основна загроза для пенсійних систем більшості країн світу - старіння населення: люди живуть довше, а дітей народжують менше.

За цих умов солідарна пенсійна система, коли вклади сьогоднішніх працюючих ідуть на виплати сьогоднішнім пенсіонерам, не працює.

Попри те, що сьогодні жодна з існуючих пенсійних систем не може вважатися ідеальною, досвід закордонних країн дуже цінний. Знайомство з ним finance.tochka.net починає зі Швеції, де розмір пенсії - один із найвищих у Європі.

Шведський пенсійний соціалізм

У Швеції діє державна дворівнева пенсійна система.

Пенсійний вік: 65 років, пенсійний коридор - від 61 до 67 років.

Середня пенсія: 9200 SEK / 11200 грн.

Пенсійне забезпечення:

• Державне: гарантована пенсія для бідних пенсіонерів, пенсія, що залежить від доходу, преміальна пенсія.
• Корпоративне: пенсія від роботодавця.
• Особисті заощадження й інвестиції.

Перший рівень - солідарний. Вклади нині працюючих громадян Швеції забезпечують пенсійні виплати сьогоднішнім пенсіонерам. За рахунок цього рівня формується пенсія, що залежить від зарплати, а також гарантована соціальна пенсія, яку виплачують, якщо рівень пенсії не дотягує до позначки 20% від середньої зарплати в країні. Рівень майбутньої пенсії індексують щорічно згідно з динамікою середньої зарплати та загального стану економіки Швеції.

Другий рівень - накопичувальні пенсійні рахунки, введені в 1999 році. Вклади збирає держава, а розпоряджається ними сам майбутній пенсіонер Швеції, інвестуючи в один або кілька (до 5) із 800 інвестиційних фондів, запропонованих на вибір. Фонди оперують фінансовими інструментами з різною прибутковістю, що дає людині можливість самостійно вибирати стратегію інвестування. За замовчуванням, накопичення перебувають на рахунках державного фонду, але 57% шведів віддають перевагу активному вибору.

Пенсійні відрахування становлять 18,5% від заробітку шведів (16% - перший рівень, а 2,5% - накопичувальні рахунки).

Крім того, роботодавці Швеції можуть робити вклади на користь своїх співробітників, формуючи службову пенсію. Такі відраховування не оподатковують негайно, а тільки при одержанні пенсії.

Плюси та мінуси пенсійної системи

Пенсія у Швеції - одна з найвищих у Європі. Сума державної та службової пенсії може сягати 60-80% від середнього заробітку.

Вийти на пенсію можна з 61 року (гарантована пенсія сплачується лише з 65 років), але держава заохочує більш пізній вихід на пенсію, підвищуючи її приблизно на 10% за кожен відпрацьований рік після 65 років

Плюси: Швеція намагається згладити соціальну нерівність за рахунок гарантованої пенсії для бідних пенсіонерів, а також активно залучає до формування пенсійного забезпечення всіх суб'єктів економіки та підвищує фінансову освіченість населення.

Мінуси: в минулому - неспроможність солідарної системи. Із проведенням пенсійної реформи та введенням накопичувального рівня цей недолік поступово нівелюється.

Як живе пенсіонер Швеції?

Інга, 70 років, пенсіонер зі Швеції, до пенсії - соціальний працівник

Інга вийшла на пенсію у 65. До пенсії, крім обов'язкових відрахувань, вона також здійснювала додаткові пенсійні інвестиції. Завдяки цьому Інга задоволена своєю пенсією та не відчуває потреби заощаджувати на чомусь. Автомобіль Інга продала, але не з економії, а через те, що їй уже важко водити машину. Раз на рік вона їде в поїздку автобусом по Швеції, щоб побувати в різних місцях країни. Також їздить із друзями відпочити на південь Швеції. "Усі активні дії та витрати, які були до пенсії, доступні мені й сьогодні", - каже Інга.

Читайте також про особливості пенсійних систем інших розвинених країн світу: як бореться зі старінням націй уряд Японії та звідки одержують гроші пенсіонери США.

Також у Вас є можливість задати питання Сергію Тігіпко про зміну пенсійної системи в Україні.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!