Новий Трудовий кодекс: звільнити простіше, роботи більше

Слідом за новим Податковим кодексом парламент планує прийняти Трудовий, аргументуючи, що КЗпП в Україні не змінювали із часів Радянського Союзу.

Підготувала проект група авторів із народних депутатів від Партії регіонів: Василь Хара, Олександр Стоян і Ярослав Сухий.

Щонайменше двоє з трьох авторів безпосередньо пов'язані з Федерацією профспілок України, а Хара і поготів - керівник ФПУ з 2009 року, але підготовлений політиками закон спрямований на захист не трудових колективів, а великих роботодавців.

Законопроект посилює позиції традиційних великих профспілок, які існують із часів УРСР. А права нових професійних об'єднань, не залежних від керівників і власників підприємств, навпаки, звужує.

З новою системою роботодавцям буде простіше як управляти колективом, так і звільняти працівників. finance.tochka.net проаналізував, що зміниться для співробітників і роботодавців у новому  Трудовому кодексі.

На користь роботодавця

Співробітники зможуть працювати довше: 12 годин на день і не більше 48 годин на тиждень, тоді як сьогодні тривалість роботи обмежується 8 годинами на день та 40 годинами на тиждень.

Роботодавці зможуть видавати власні нормативні акти, які діятимуть у рамках одного підприємства.

Суб'єкти підприємницької діяльності та малі підприємства можуть звільняти працівників із власної ініціативи, повідомляючи їм про це за два тижні до дати звільнення з посади, тоді як раніше всі підприємства мали повідомити працівнику про таке звільнення за два місяці.

Комісія у справах трудових спорів ухвалюватиме рішення не простою більшістю, а тільки шляхом досягнення консенсусу, тобто одностайної ухвали. Існує загроза, що в такий спосіб усі спори можуть бути заблоковані роботодавцем.

Роботодавець одержить право самостійно визначати рівень завданих працівником збитків, якщо той є матеріально відповідальним.

Профспілки більше не будуть рівноправними, адже пропонується розділити їх на дві категорії - репрезентативні та нерепрезентативні. До першої категорії ввійдуть лише ті профспілки, у яких зазначаються понад 3% працівників конкретної галузі, або 2% працівників області.

До нерепрезентативних профспілок немає вимог щодо чисельності членів, але вони не зможуть брати участь в укладенні колективних договорів і мати доступ до коштів із фонду соціального страхування. Пункт про профспілки відіграє на руку як власникам підприємств, так і найбільшому профспілковому об'єднанню країни - Федерації профспілок України, до якої мають безпосереднє відношення автори законопроекту.

Профспілки зобов'язуються протягом одного робочого дня та лише письмово опротестувати рішення роботодавця про звільнення працівника. У рамках великого підприємства така норма робить юридичні протести профспілок майже неможливими.

Роботодавець одержує право бути присутнім на засіданні профспілки.

На користь працівника

Проект вводить можливість роботи вдома та гнучкий графік робочого часу на розсуд працівника протягом дня, але зі збереженням зобов'язання відпрацювати не менше 8 годин на день.

Буде введено випробний термін для людей з особливими потребами та молодих фахівців вишів. Скасують випробний термін для вагітних і тих, хто визнаний переможцем конкурсного відбору на заміщення вакантної посади.

Законопроект вводить не менше ніж 30-хвилинну перерву на обід. Сьогодні мінімальний час не регламентований, узаконений лише максимальний - 2 години.

Працівник зможе одержувати додаткову оплачувану відпустку за сумлінну довголітню працю, але лише з ініціативи роботодавця.

За нічну роботу тариф оплати праці має бути підвищений не менше, ніж на 30% замість сьогоднішнього подвійного тарифу.

Нові підстави для звільнення

Закон також вводить нові підстави для звільнення. Деякі з них - доволі курйозні та достеменно спричинять запеклі суперечки як при розгляді в сесійній залі Ради, так і в трудових колективах.

Звільнення за грубе порушення техніки безпеки, розкрадання, розтрату коштів підприємства у новому проекті здаються логічним доповненням до чинного переліку підстав для звільнення. Але, приміром, пункт «за втрату довіри» керівництва може бути витлумачений роботодавцем як завгодно.

До підстав для звільнення також пропонується додати розголошення державної або комерційної таємниці, куди входить, зокрема розголошення власної зарплати або рівня зарплат на підприємстві загалом, але за умови, що ви давали підписку про нерозголошення такої інформації.

Суперечки достеменно спричинить ще одна підстава для звільнення - неможливість виконувати роботу через стан здоров'я. Звільнити працівника також можна буде за недостатню кваліфікацію, щоправда, лише в тому випадку, якщо цей факт доводить атестація або є інші вагомі докази.

Найбільше дивує ще один пункт, який автори законопроекту пропонують додати до підстав для звільнення, - це ухиляння від медогляду або профілактичних щеплень.

Як писав finance.tochka.net, у Росії хочуть продовжити робочий день до 12 годин.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!