Олена Малинська: мені легше працювати з чоловіками

Голова правління "Енергобанку" Олена Малинська не асоціює день 8 Березня з фемінізмом і вважає, що всім жінкам приємно цього дня отримувати подарунки.

Із чого починається ваш робочий день?

Із графіка на сьогодні - його я переглядаю ще в машині дорогою до банку. Робочий день в офісі починається з чашки "американо" з молоком і перегляду пошти, яка прийшла до ранку. Часто на 8 ранку в мене вже заплановані ділові сніданки з колегами та бізнес-партнерами.

Які якості допомогли вам досягти успіху в бізнесі?

Насамперед цілеспрямованість і відповідальність. Крім цього, важлива увага до деталей: мені здається, без цього неможливо бути хорошим керівником. Моє глибоке переконання: професійно людину формує перша ж робота, з якою вона стикається. Вона задає темп і визначає стандарти.

Мені з першою роботою дуже пощастило: період розквіту аудиторських компаній (на той час не було інвестмент-бенкінгу і нічого подібного). Усі "світлі голови" приходили туди на роботу. Старші колеги, менеджерська ланка, були абсолютним прикладом у всьому: це була та модель, яку хотілося наслідувати. Відповідно, були певні критерії - успішність, націленість на отримання результату незалежно від того, скільки для цього треба працювати. Підсумком усього цього стало те, що люди "звідти" досягли дуже високого професійного та соціального рівня, стали буквально знаковими фігурами на фінансовому ринку.

Із ким вам легше працювати - з чоловіками чи жінками?

Легше з чоловіками. Чоловіки менш емоційні у прийнятті рішень і в реакціях, і більше демонструють діловий підхід. Для мене критерії реалізованого партнерства - це комфорт, відкритість і схожість рефлексії (в її соціально-філософському визначенні). Подобається, коли люди мають власну думку й аргументовано її висловлюють. Бізнес-спілкування - це завжди конструктивний діалог.

Чи складно бути успішною жінкою в Україні? Чи зустрічали ви упередження з боку чоловіків?

Абсолютно нескладно. Немає жодної різниці в тому, успішний це чоловік чи жінка. Чесно, я на власному досвіді не зустрічалася з упередженням чоловіків проти жінок у бізнес-середовищі. З погляду "загальної успішності", бути успішною людиною непросто: завжди зустрічаються люди, які бажають скористатися плодами твого успіху або заздрять йому. Хоча я впевнена: за інших рівних умов жодної гендерної ознаки в успішності немає.

Розкажіть, як часто ви постаєте перед так званою скляною стелею (термін, яким описують відомий феномен, коли жінці складніше зробити кар'єру та піднятися службовими сходами, ніж її колезі-чоловікові за інших рівних здібностей, досвіду, кваліфікації)?

Не переживала подібних ситуацій, і підходжу до цього так: шанси рівні. Мудрі чоловіки-керівники вважають за краще працювати з жінками: у них високо розвинене почуття відповідальності і ними легше управляти. Жінки також більш віддані і керівнику, і місцю роботи.

Чи були випадки, коли вам допомагав у вирішенні ділових питань жіночий шарм?

Я таких особливих випадків не пам'ятаю і не можу сказати, що це спецзброя, яка "вистрілить" без наявності інших обов'язкових умов. Шарм - швидше за все, наслідок харизми. Завжди приємно спілкуватися з цікавою людиною - не тільки про бізнес, а й на інші цікаві теми. У моєму професійному житті були випадки, коли чоловік-керівник запрошував колег жіночої статі на переговори. Не можу судити, якою мірою це сприяло вирішенню питань, але напруження, характерне для атмосфери переговорів, знімало.

Як ви ставитеся до свята 8 Березня? Чи відзначаєте цей день?

Чудово ставлюся. Абсолютно не шукаю в цьому жодної підоснови та феміністських настроїв. Подарунки та квіти жінці отримувати завжди приємно, а цього дня спостерігається особливий ажіотаж і піднесена атмосфера. До того ж, я щиро вважаю, що скромність жінку не прикрашає, і отримувати подарунки нам дуже подобається.

Читайте інтерв'ю успішних бізнес-леді Вікторії Тігіпко, ОльгиБогомолець .

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!