Трудовий кодекс полегшує звільнення

До кінця року Верховна Рада збирається розглянути в другому читанні проект нового Трудового кодексу (ТК). Він повинен замінити чинний нині радянський Кодекс законів про працю (КЗпП), який, як частенько заявляли роботодавці, дає аж надто багато прав працівникам.

Крім перспектив періодично працювати "позаурочно", законопроект передбачає спрощену процедуру звільнення співробітників.

На думку законодавців, у новому документі досягнуто рівновагу між правами і обов'язками обох сторін - роботодавця і працівника. При цьому права працівників не зменшені, але збільшена їх відповідальність за недобросовісну роботу: звільнити злісного порушника трудової дисципліни, "сачка", бракороба, бухгалтера-злодюжку стане легше.

У той же час законодавчо прописана заборона звільняти працівника, який досяг пенсійного віку, вводиться підвищена оплата понаднормового і нічної праці, заборону працювати більше норми, а якщо таке неможливо, людині зобов'язані надати додатковий відпочинок на наступному тижні або оплатити переробку.

Крім цього вводиться заборона роботодавцю вимагати звільнення за власним бажанням, шляхом погроз, насильства, обману, але механізм контролю не передбачений.

Самі роботодавці особливого полегшення від проекту ТК не випробували. "Так, він дещо спрощує звільнення людини з очевидних причин - хвороба, позбавлення водійських прав, розголошення комерційної таємниці, - говорить директор з управління персоналом крупної компанії - Але за це і зараз знаходять можливість звільнити. В іншому зміни "косметичні".

"Вигнати недбайливого працівника, який погано робить свою роботу або нелояльний компанії, як і раніше буде нереально. Наприклад, прописано, що звільнити можна з-за недостатньої кваліфікації, якщо це буде доведено шляхом проведення атестації. Але така можливість є і зараз. І там настільки складна процедура, що витримати її і потім довести в суді, що звільнив працівника обгрунтовано, практично неможливо ", - додає вона.

Як повідомляв finance.tochka.net, в Росії також розглядається питання змін до Трудового кодексу.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!