Навіщо компанії вкладають гроші у випускників

У нашій країні готують маркетологів, які не вміють правильно скласти креативний бриф, програмістів без реального досвіду програмування й банківських службовців, які не розуміють принципів роботи банківської системи.

Українські випускники, виходячи зі стін вишу, насправді не є фахівцями, що б там не писали в дипломі. Завдання перетворення вчорашніх студентів на міцних професіоналів лежить на компаніях, які наймають "молодняк".

Які "провали" української освіти доводиться усувати українському бізнесу, які методи для цього використовуються, і скільки це коштує, розбирався finance.tochka.net.

Чому не вчать в університетах

Українська система освіти застаріла практично в усіх галузях і безнадійно відстає від потреб ринку.

"Українська освіта забезпечує студентів досить високим рівнем теоретичної підготовки. Однак молодим фахівцям бракує саме практичних навичок. Це мінус нашої системи освіти порівняно із західною", - каже HR-менеджер компанії "JTI Україна" Марія Бондаренко.

Крім браку практики, представники бізнес-середовища називають і інші слабкі сторони підготовки українських випускників:

1. Навички ділового спілкування та бізнес-етика: грамотність мови, вміння вести ділову переписку, робити презентації, проводити переговори.

"Часто виявляється так, що, цілком справляючись зі своєю роботою, випускники вишів не вміють грамотно оформити й поширити її результати, - пише у своєму блозі на finance.tochka.net голова наглядової ради "Октава Капітал" Олександр Кардаков.

"Адже ніхто не вчить їх навичкам письмового діалогу й викладу. Роботодавець же зацікавлений у студентах, які розуміють, що таке інформаційна культура", - продовжує він.

2. Ключові компетенції (soft skills). До цього поняття належать такі навички та персональні якості, як лідерство, вміння працювати в команді, ефективно комунікувати, тверезо мислити й оцінювати ситуацію. В українських вишах розвитку ключових компетенцій не приділяють практично жодної уваги.

"Наша освіта видає прекрасних наукових співробітників, які не можуть бути бізнесменами, а нашій країні потрібні саме бізнесмени. Нація не виховує лідерів", - зазначає генеральний директор "Майкрософт Україна" Дмитро Шимків.

3. Іноземна мова. У глобальному світі бізнесу володіння хоча б однією іноземною мовою дуже важливе. Причому часто фахівцю необхідна не лише розмовна мова, а й володіння специфічними технічними та діловими термінами.

"Мова - це ключове", - відзначає голова правління "Райффайзен Банк Аваль" Володимир Лавренчук. Однак в Україні, за його словами, уряд не робить нічого, що дозволило б англійській стати активною мовою. Усі зайняті російсько-українською мовною проблемою.

Українська освіта забезпечує студентів досить високим рівнем теоретичної підготовки. Однак молодим фахівцям бракує саме практичних навичок. Це мінус нашої системи освіти порівняно із західною

Великою проблемою української освіти є також відсутність єдиних вимог до професії.

"В Україні відсутні професійні стандарти - і це проблема. Наприклад, у кожній компанії під менеджером проекту мають на увазі щось своє", - каже директор зі зв'язків з громадськістю та комунікацій компанії СКМ Наталя Ємченко.

Як компанії вирішують завдання університетів

До існуючого стану речей в українській освіті бізнес настільки звик, що компанії вже давно й серйозно почали займатися освітою своїх співробітників самостійно.

"У ситуації, що склалася, інвестувати в молодого фахівця, який вважається перспективним співробітником, - це вже завдання компанії", - каже Марія Бондаренко.

Для того, щоб інвестиції окупилися, компанії націлені на студентів, наділених певними особистими якостями.

"JTI вже багато років дотримується принципу We search for attitude, we train for skills ("Ми шукаємо життєву позицію, ми розвиваємо навички"). Ми відбираємо максимально активних, мотивованих, здатних до навчання та постійного самовдосконалення молодих фахівців, щоб у майбутньому зробити з них справжніх професіоналів", - продовжує Бондаренко.

Щоб знайти тих самих активних і фахівців, які можуть навчатися, компанії вкладають величезні гроші в "допідготовку" фахівців уже на робочому місці.

Наприклад, за словами Наталі Ємченко, перепідготовка одного випускника, який займе позицію банківського службовця, обходиться компанії СКМ приблизно у $3 тис.

Нерідко штат великих компаній, особливо з розвиненою системою продажу, включає від одного до декількох десятків корпоративних тренерів, які організовують систему внутрішнього навчання в компанії. Основна увага таких тренерських дивізіонів спрямована на процес комунікації та розуміння цінностей компанії.

Крім того, багато компаній включає у свій компенсаційний пакет безкоштовне відвідування співробітниками курсів іноземної мови.

Що потрібно міняти

Щоб бізнес залишався в першу чергу бізнесом, а університет ефективно виконував свої освітні функції, потрібна освітня реформа. Про це сьогодні активно говорять і роботодавці, і студенти, й викладачі вишів.

Усунення розриву між ринком праці та ринком освіти абсолютно необхідне для конкурентоспроможності країни в цілому, упевнена Наталя Ємченко.

"Україні потрібні професійні, добре освічені кадри, а значить - сильна, націлена на кінцевий результат система освіти", - каже вона.

На думку Ємченко, цього можна досягти створенням системи вищої освіти та професійної перепідготовки для дорослих, а також введенням професійних стандартів.

Наприклад, компанія СКМ збирається зайнятися складанням таких стандартів для декількох спеціальностей у металургії, енергетиці та журналістиці.

"Потрібно вводити нові, активні методи навчання, які вже давно використовують у своїй практиці виші, що спеціалізуються на бізнес-освіті. Це так звані бізнес-симуляції та різного роду командні ігри, що стимулюють студентів не лише розбиратися в тих чи інших питаннях, але й учитися працювати в колективі", - вважає Олександр Кардаков.

На думку генерального директора Майкрософт Україна Дмитра Шимківа, суспільству необхідно змістити акценти на молодь.

"Ми занадто багато говоримо про пенсії, а треба говорити більше про мотивацію молоді робити бізнес", - резюмує Шимків.

Читайте також, які компанії пропонують стажування для студентів.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!